Ein externes Bewerbermanagement bietet viele Vorteile: Es sorgt für Zeit- und Ressourcenschonung in Ihrem HR-Bereich, sodass sich Ihre Mitarbeiter voll und ganz auf die finale Kandidatenauswahl konzentrieren können.

Als ersten Schritt erstellen wir entsprechend den mit Ihnen vorab definierten Kriterien ein Anforderungsprofil. Darauf basierend initiieren wir eine zielgruppenorientierte Stellenanzeige, die wir mit Ihnen im Vorfeld inhaltlich abgestimmt haben. Unsere HR-Experten kümmern sich um die textliche und typographische Gestaltung der Anzeige, um die Platzierung dieser in geeigneten Medien sowie auch auf Wunsch um die Inserierung der Stellenanzeige über entsprechende Fachverlage.

Wir übernehmen für Sie die gesamte Bewerberadministration gemäß den gültigen Richtlinien des AGG, beginnend mit den Eingangsbestätigungen über regelmäßige Zwischenbescheide während des Auswahlverfahrens bis zu den Absagen.

Im Rahmen einer fundierten Potentialanalyse prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen einschließlich der erhaltenen Zeugnisse. Die Bewerber werden durch uns im Rahmen eines ABC-Schema kategorisiert.

Auf Wunsch senden wir Ihnen die A-Kandidaten direkt per E-Mail zu.

Sie erhalten von uns regelmäßig einen vertraulichen Statusbericht mit einer Übersicht über alle erhaltenen Bewerbungen und einen separaten Bericht mit den A-Kandidaten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihr Erfolg ist unser Anspruch! Wir sind zufrieden, wenn Sie es sind!

Wenn Sie branchenfokussierte HR-Spezialisten mit langjährigem Erfahrungsschatz und eine partnerschaftliche Begegnung auf Augenhöhe schätzen, dann freuen Sie sich auf die Kooperation mit career & more!

Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch in Ihrem Haus zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch unter 09141 – 87 79 90 oder per E-Mail unter info@careerandmore.de. Wir freuen uns auf Sie!